A munkaerőpiac új kihívása az idősödő munkavállalók menedzselése /
In nowadays the human resource management has lot of iiinctions, for example: human resource planning, recruitment, selection, promotion, job evaluation, etc. One of the tendencies of labour market - the increasing of number of older workers - is serious challenge for human resource management. The...
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
2018
|
| Sorozat: | Közép-európai Monográfiák
17 "Sok van, mi csodálatos, de az embernél nincs semmi csodálatosabb" : tanulmányok a gazdálkodás-és szervezéstudományok köréből : 2009-2017 17 |
| Kulcsszavak: | Munkaerőpiac, Foglalkoztatás - időseké |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/73195 |
| LEADER | 01738naa a2200253 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta73195 | ||
| 005 | 20210813155738.0 | ||
| 008 | 210813s2018 hu o 0|| hun d | ||
| 020 | |a 978-615-80462-4-4 | ||
| 022 | |a 2062-3712 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Sándor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerőpiac új kihívása |h [elektronikus dokumentum] : |b az idősödő munkavállalók menedzselése / |c Nagy Sándor |
| 260 | |c 2018 | ||
| 300 | |a 119-129 | ||
| 490 | 0 | |a Közép-európai Monográfiák |v 17 | |
| 490 | 0 | |a "Sok van, mi csodálatos, de az embernél nincs semmi csodálatosabb" : tanulmányok a gazdálkodás-és szervezéstudományok köréből : 2009-2017 |v 17 | |
| 520 | 3 | |a In nowadays the human resource management has lot of iiinctions, for example: human resource planning, recruitment, selection, promotion, job evaluation, etc. One of the tendencies of labour market - the increasing of number of older workers - is serious challenge for human resource management. The aging of workforce is a problem, particularly in Europe. The question is: What can do the HR-managers with the older workers? What kind of HR- practice can be effective? In first part of our paper overview of theory of aging, particularly micro- and macro impacts of aging for labour market. In second part of our paper we examine some practices (Hotel Mariott, BMW) which HR-managers used for managing of older workers. | |
| 650 | 4 | |a Társadalomtudományok | |
| 650 | 4 | |a Közgazdasági és gazdálkodástudományok | |
| 695 | |a Munkaerőpiac, Foglalkoztatás - időseké | ||
| 700 | 0 | 1 | |a Gulyás László |e aut |
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/73195/1/kek_mono_017_119-129.pdf |z Dokumentum-elérés |