A munkaerőpiac új kihívása az idősödő munkavállalók menedzselése /
In nowadays the human resource management has lot of iiinctions, for example: human resource planning, recruitment, selection, promotion, job evaluation, etc. One of the tendencies of labour market - the increasing of number of older workers - is serious challenge for human resource management. The...
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
2018
|
| Sorozat: | Közép-európai Monográfiák
17 "Sok van, mi csodálatos, de az embernél nincs semmi csodálatosabb" : tanulmányok a gazdálkodás-és szervezéstudományok köréből : 2009-2017 17 |
| Kulcsszavak: | Munkaerőpiac, Foglalkoztatás - időseké |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/73195 |
| Tartalmi kivonat: | In nowadays the human resource management has lot of iiinctions, for example: human resource planning, recruitment, selection, promotion, job evaluation, etc. One of the tendencies of labour market - the increasing of number of older workers - is serious challenge for human resource management. The aging of workforce is a problem, particularly in Europe. The question is: What can do the HR-managers with the older workers? What kind of HR- practice can be effective? In first part of our paper overview of theory of aging, particularly micro- and macro impacts of aging for labour market. In second part of our paper we examine some practices (Hotel Mariott, BMW) which HR-managers used for managing of older workers. |
|---|---|
| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 119-129 |
| ISBN: | 978-615-80462-4-4 |
| ISSN: | 2062-3712 |