Mobbing in workplace Hungarian experience
The author believes that it would be in everyone’s interest to prevent these incidents. Mobbing and more wider sense workplace related harassment can also have negative economic consequences in terms of staff turnover, higher work absence rates and reduced productivity. Our task is clear: make prope...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
2012
|
| Sorozat: | A szociológia szemüvegén keresztül : tanulmányok Feleky Gábor 60. születésnapjára
|
| Kulcsszavak: | Munkalélektan - stressz |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/67976 |
| Tartalmi kivonat: | The author believes that it would be in everyone’s interest to prevent these incidents. Mobbing and more wider sense workplace related harassment can also have negative economic consequences in terms of staff turnover, higher work absence rates and reduced productivity. Our task is clear: make proper legislation, educate social partners and create a non-hostile working environment to work. A ’mobbing’ avagy munkahelyi pszichoterror kifejezéssel nemigen találkozhatunk Magyarországon, noha maga a jelenség kétségtelenül létezik. Egy maroknyi szakértőn - néhány kutatón, humánerőforrás-igazgatón, személyzeti tanácsadón, egy-két vállalati pszichológuson és pár kormánytisztviselőn - kívül senki sincsen tisztában a fogalommal. A mobbing gyakran ismétlődő pszichológiai terror, - legalább egyszer egy héten és legalább fél éven keresztül - cselekedetek sorozata egy egyén vagy egy közösség részéről, amelyek egy vagy több egyén ellen irányulva azoknál mentális vagy fizikális kórtani jelenségekhez vezetnek. Az ellenségeskedésnek leggyakrabban nincs racionális oka. Sokkal inkább érzelmi jellegű; irigység, féltékenység, ellenszenv következményeként alakul ki. Munkánkban a mobbing visszafogott magyar jogi szabályozását tekintettük át röviden. Fontos kiemelni, hogy nagyon sok teendő van még a jogi szabályozás tekintetében is, de még több a jelenség felismerésével és kezelésével kapcsolatban. A munkajog és a munkaügyi kapcsolatok szereplőinek összehangolt munkája szükséges a mobbinggal szembeni fellépéshez. |
|---|---|
| Terjedelem/Fizikai jellemzők: | 79-86 |
| ISBN: | 978-963-963-9573-90-1 |