A munkavégzési rendszerek egyik kulcskérdése csapatmunka vagy egyéni munkavégzés? /
When the HR-manager creates a new working-system the key problem is: the tasks should be done by individuals or by teams. Most of the management publications support teamwork’s. Parallel with this psychologists draw the attention to negative symptoms of teamwork. One author this paper is psychologis...
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
2006
|
| Sorozat: | Ökonómiai és Vidékfejlesztési Intézet 2006. évi tudományos évkönyve
1 |
| Kulcsszavak: | Munkaerő-gazdálkodás, Munkavégzés, Csapatmunka |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/11535 |
| LEADER | 01322nab a2200241 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta11535 | ||
| 005 | 20230302145940.0 | ||
| 008 | 161015s2006 hu o 0|| hun d | ||
| 020 | |a 978 963 482 799 3 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | 1 | |a Gulyás László | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavégzési rendszerek egyik kulcskérdése |h [elektronikus dokumentum] : |b csapatmunka vagy egyéni munkavégzés? / |c Gulyás László |
| 260 | |c 2006 | ||
| 300 | |a 23-31 | ||
| 490 | 0 | |a Ökonómiai és Vidékfejlesztési Intézet 2006. évi tudományos évkönyve |v 1 | |
| 520 | 3 | |a When the HR-manager creates a new working-system the key problem is: the tasks should be done by individuals or by teams. Most of the management publications support teamwork’s. Parallel with this psychologists draw the attention to negative symptoms of teamwork. One author this paper is psychologist, the other one is HR-manager. So they try to systematize arguments supporting or opposite teamwork. | |
| 650 | 4 | |a Társadalomtudományok | |
| 650 | 4 | |a Közgazdasági és gazdálkodástudományok | |
| 695 | |a Munkaerő-gazdálkodás, Munkavégzés, Csapatmunka | ||
| 700 | 0 | 1 | |a Turcsányi Enikő |e aut |
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/11535/1/jelenkori_001_023-031.pdf |z Dokumentum-elérés |