Otthoni munkavégzés, mint a jelenkor munkahelyi pszichoszociális problémáinak személyre szabható megoldása

Kutatásom célja az otthoni munkavégzés egyénre gyakorolt hatásának vizsgálata volt, melyben a munkahelyi pszichoszociális tényezőkre és a személyiségre helyeztem a hangsúlyt. A munkahelyi pszichoszociális tényezők közül a stresszt, a munkahelyi elégedettséget és a munka-magánélet konfliktust, a szem...

Teljes leírás

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Kardos Roberta
További közreműködők: Jagodics Balázs (Témavezető)
Dokumentumtípus: Szakdolgozat
Megjelent: 2018
Kulcsszavak:otthoni munkavégzés
home office
személyiségdimenziók
munkahelyi pszichoszociális tényezők
Tárgyszavak:
Online Access:http://diploma.bibl.u-szeged.hu/74350
Leíró adatok
Tartalmi kivonat:Kutatásom célja az otthoni munkavégzés egyénre gyakorolt hatásának vizsgálata volt, melyben a munkahelyi pszichoszociális tényezőkre és a személyiségre helyeztem a hangsúlyt. A munkahelyi pszichoszociális tényezők közül a stresszt, a munkahelyi elégedettséget és a munka-magánélet konfliktust, a személyiségdimenziókból pedig az extraverzió, neuroticitás, barátságosság, nyitottság és lelkiismeretesség dimenziókat vizsgáltam részletesebben. A mintám 160 otthonról dolgozó és 131 telephelyről dolgozó munkavállalóból állt. A vizsgálatban használt kérdőívcsomag általam készített bevezető és munkavégzési forma specifikus kérdésekből, A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) és a ―Nagy Ötök‖ Melléknévlista (Big Five Markers) kérdőívekből állt. Eredményeim alapján az otthonról dolgozó munkavállalók kevesebb stresszt érzékelnek munkájuk során, elégedettebbek a munkájukkal és kevesebb konfliktussal jár munkamagánélet egyensúlyuk fenntartása, ellentétben a munkavállalók azon csoportjával, akik minden nap bejárnak a munkahelyükre. A személyiségdimenziók közül a barátságosság és a neuroticitás azok, melyekben különbséget találtam a munkahelyi preferencia átlageloszlása alapján. A barátságosság dimenzióban magasabb pontszámot elért egyének inkább az otthoni munkavégzés, míg a neuroticitás dimenzióban magasabb pontszámot elérő egyének a telephelyi munkavégzést preferálják. Az extraverzió, nyitottság és a lelkiismeretesség dimenziókban nem mutatkozott meg különbség a munkahelyi preferencia alapján. Ezen eredmények kiindulópontot nyújthatnak további kutatásokhoz, melyeknek köszönhetően a jövőben átfogóbb képet kaphatunk az otthoni munkavégzés egyénre gyakorolt jótékony hatásairól.