The four-day work week as a complex relationships among time, work, competition and wellbeing
A négynapos munkahét bevezetése szükséges lehet, ezt egyre több szempont indokolhatja, bár ágazatonként eltérően valósulhat meg. A négynapos munkahét hívei elsősorban a munkavállalók hatékonyságát és a munka-magánélet egyensúlyát üdvözölik a rövidebb munkahét bevezetésében – munkavállalók elégedetts...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
2022
|
| Sorozat: | Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica
12 No. 2 |
| Kulcsszavak: | Munkavállalás, Foglalkoztatottság - négynapos munkahét, Foglalkoztatáspolitika |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/82162 |
| LEADER | 02272nab a2200229 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta82162 | ||
| 005 | 20230913145311.0 | ||
| 008 | 230913s2022 hu o 0|| hun d | ||
| 022 | |a 2063-2525 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | 1 | |a Hajdú József | |
| 245 | 1 | 4 | |a The four-day work week as a complex relationships among time, work, competition and wellbeing |h [elektronikus dokumentum] / |c Hajdú József |
| 260 | |c 2022 | ||
| 300 | |a 23-46 | ||
| 490 | 0 | |a Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica |v 12 No. 2 | |
| 520 | 3 | |a A négynapos munkahét bevezetése szükséges lehet, ezt egyre több szempont indokolhatja, bár ágazatonként eltérően valósulhat meg. A négynapos munkahét hívei elsősorban a munkavállalók hatékonyságát és a munka-magánélet egyensúlyát üdvözölik a rövidebb munkahét bevezetésében – munkavállalók elégedettsége és a termelékenység is nő. Nemzetközi szinten egyre többen próbálják ki a 4 napos munkahetet. Például az Egyesült Királyságban már 70 vállalat teszteli ezt a működtetési formát, de Belgiumban is bevezették azt, hogy amelyik munkavállaló kéri, dolgozhasson a szokásos 5 helyett csak 4 napot, fizetéscsökkenés nélkül, ugyanazokkal a juttatásokkal. Magyarországon is találunk már példát hasonló működésre, azonban ez eddig inkább a kivétel, mintsem az általános gyakorlat. Ráadásul komoly kockázatai vannak a négynapos munkahétnek. Némely teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nagyon hosszú napokat fog végig dolgozni, ha úgy dönt, hogy sűríti a munkaidejét. Másoknak pedig, például a váltott műszakban dolgozóknak egyszerűen nem lesz lehetőségük erre a rugalmasságra. A cikk a négynapos munkahét főbb jellemzőit, előnyös és hátrányos vonásait, versenyre gyakorolt hatását valamint a mintaadó országok gyakorlatát mutatja be, kitérve Magyarországra is. | |
| 650 | 4 | |a Társadalomtudományok | |
| 650 | 4 | |a Politikatudomány | |
| 695 | |a Munkavállalás, Foglalkoztatottság - négynapos munkahét, Foglalkoztatáspolitika | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/82162/1/juridpol_forum_012_002_023-046.pdf |z Dokumentum-elérés |