02996nab a2200265 i 4500 acta74772 20220330133112.0 220330s2021 hu o 0|| hun d 1788-7593 10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67 doi SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium hun hun eng Balogh Renátó Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai [elektronikus dokumentum] / Balogh Renátó Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar Szeged 2021 59-67 Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok 16 No. 1-2 A megváltozott munkaerőpiaci folyamatok következményeként felértékelődött a toborzás és a munkavállalók megtartásának szerepe. A munkaerőpiacon már megjelent fiatal generáció tagjairól szóló kutatások megállapították, hogy kevésbé lojálisak munkadójuk iránt, komoly elvárásokat támasztanak a munkáltatóik felé. Kutatásunkat a Debreceni Egyetem hallgatói körében végeztük, online kérdőíves felméréssel, melynek elemszáma 408 fő. Vizsgálatunkkal sikerült igazolni a korábbi kutatások eredményeit, miszerint a fiatal generáció tagjaira leginkább az alapfizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a munkahelyi körülmények, valamint az előlépési lehetőségek gyakorolnak hatást. Hipotézisvizsgálataink alapján azonban megállapíthatjuk, hogy a munkahelyválasztásukat nem elsősorban az befolyásolja, hogy melyik generációhoz tartoznak. A munkahelyválasztásra sokkal inkább olyan tényezők vannak hatással, mint a nem, a családi állapot, az anyagi helyzet vagy az, hogy melyik szférában szeretnének dolgozni. Abstract: As a consequence of changed labour market processes, recruitment and retaining employees have become more important. Research of new generations has found that they are less loyal to their employers and have high expectations of their employers. We carried out an online survey to find out what students at the University of Debrecen think about the issue. The number of items in our study is 408 people. The results were in line with the findings of previous studies, that is, young people look for high salaries, work-life balance, good working conditions and career opportunities when choosing a job. However, based on our hypothesis test, we can state that the aspects of workplace choice are not primarily influenced by which generation they belong to. Choosing workplaces are much more influenced by factors such as gender, marital status, financial situation, or the sphere in which they want to work. Társadalomtudományok Közgazdasági és gazdálkodástudományok Munkaerőpiac, Munkavállalás Kardos Magdolna Valentina aut Bácsné Bába Éva aut http://acta.bibl.u-szeged.hu/74772/1/jelenkori_016_001-002_059-067.pdf Dokumentum-elérés