Employee engagement how business goals can be achieved through employee well-being /

QR kód

Employee engagement how business goals can be achieved through employee well-being /

The aim of this article is to provide an answer to a question – is it possible to have great business results and flourishing workforce at the same time? Many organizations are facing the dilemma of satisfying different stakeholders demands – shareholders expect increasing profits, society wants res...

Teljes leírás

Elmentve itt :

Bibliográfiai részletek
Szerzők:	Szabowska-Walaszczyk Anna Zawadzka Anna Maria Brozowski Andrzej
Testületi szerző:	Principles of Scientific Management : International Scientific Conference
Dokumentumtípus:	Könyv része
Megjelent:	University of Szeged Faculty of Economics and Business Administration Szeged 2013
Sorozat:	Proceedings of the "Scientific Management" and Management Science Today International Scientific Conference
Kulcsszavak:	Üzleti élet, Munkavállalás - érvényesülés
Tárgyszavak:	Társadalomtudományok Közgazdasági és gazdálkodástudományok
Online Access:	http://acta.bibl.u-szeged.hu/57916

Hasonló tételek

How to get employee engagement?
Szerző: Lobnikar Branko
Megjelent: (2013)

Senior employees on the job market of European Union
Szerző: Gulyás László
Megjelent: (2018)

Employee reward system in the function of sustainable development
Szerző: Jevtić Tamara, et al.
Megjelent: (2022)

Developing English language negotiation skills in employees
Szerző: Wiwczaroski Troy B., et al.
Megjelent: (2014)

A survey research among employees at a Chinese Company a case study of incentive effectiveness on employee performance at Suning Corporation /
Szerző: Nagy Gábor Dániel
Megjelent: (2019)

Volunteering as part of CSR and company support for employee volunteering
Szerző: Hetesi Erzsébet, et al.
Megjelent: (2015)

A családos munkavállalók megítélése a munkavállalók szemszögéből = How employees with families are judged by workers
Szerző: Juhász Tímea
Megjelent: (2018)

Kilépési okok egy szolgáltató központban = Reasons of employee turnover in a shared service center
Szerző: Dajnoki Krisztina, et al.
Megjelent: (2015)

Patterns of optimism and employee well-being A person-oriented approach to explanatory style in hungarian employees /
Szerző: Kovács Eszter, et al.
Megjelent: (2018)

University–community engagement and sustainability change Opportunities and constraints for business schools /
Szerző: Málovics György, et al.
Megjelent: (2025)

Engaging students is co-creation the answer? /
Szerző: Kéri Anita
Megjelent: (2020)

A dolgozói elkötelezettség szerepe a vállalati lean koncepció sikerében = The role of employee commitment in the success of corporate lean concept
Szerző: Kelemen Tamás, et al.
Megjelent: (2016)

The value of workplace environment in the hospitality industry employee perspectives /
Szerző: Samardžić Selena, et al.
Megjelent: (2024)

The undertaking and its employees some reflections on an ambiguous relationship /
Szerző: Woude Marc van der
Megjelent: (2016)

Top-Down Motivation in University–Community Engagement
Szerző: Wahyuni Andi Sri, et al.
Megjelent: (2023)

How working environment is important for employees in HRM
Szerző: Zhang Shengrui
Megjelent: (2017)

Successful University-Community Engagement Examining Top-Down Context /
Szerző: Wahyuni Andi Sri
Megjelent: (2025)

Optimism and well-being in Hungarian employees first application and test of a situational judgment approach to explanatory style /
Szerző: Kovács Eszter, et al.
Megjelent: (2017)

Company support for employee volunteering
Szerző: Csovcsics Andrea
Megjelent: (2015)

Munkáltatói aspektusok feltárása a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában = Exploring the aspects of employees and employers regarding the employment of persons with disabilities and a reduced work capacity
Szerző: Balázs-Földi Emese, et al.
Megjelent: (2016)

Isolation and well-being in the time of lockdown
Szerző: Bourdeau Lepage Lise, et al.
Megjelent: (2021)

Ösztönzés és teljesítményértékelés gyakorlata fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató Észak-alföldi szervezeteknél = Practices of motivation and evaluation of employees living with disabilities or with reduced capacity to work in organisations in the northern Great Plain
Szerző: Dajnoki Krisztina
Megjelent: (2015)

Ambient monitoring a potential approach to enhancing employee performance and productivity : [abstract] /
Szerző: Samardžić Cvijanović Selena, et al.
Megjelent: (2025)

The Role of Boundary Spanners in Institutionalizing University–Community Engagement Insights from a Hostile Setting : Insights from a Hostile Setting /
Szerző: Wahyuni Andi Sri, et al.
Megjelent: (2024)

Critical factors influencing sustainable and impactful university–community engagement a systematic review of top-down and bottom-up initiatives /
Szerző: Wahyuni Andi Sri, et al.
Megjelent: (2025)

The potential role of university community engagement in supporting transformative social innovation – experiences from Hungary
Szerző: Málovics György, et al.
Megjelent: (2025)

A critical analysis of well-being and sustainability indices and their validity in statistical analysis [absztrakt] /
Szerző: Ván Hajnalka, et al.
Megjelent: (2009)

Hazai egyetemi közösségi szerepvállalási gyakorlatok a társadalmi igazságosság lencséjén keresztül [Domestic University Community Engagement Practices Through the Lens of Social Justice]
Szerző: Málovics György
Megjelent: (2024)

Assessing meaningful work among Hungarian employees testing psychometric properties of work and meaning inventory in employee subgroups /
Szerző: Csordás Georgina, et al.
Megjelent: (2022)

The potential role of university community engagement (UCE) in social justice and sustainability transformation - the case of the University of Szeged (Hungary)
Szerző: Málovics György, et al.
Megjelent: (2022)

Egyetemi közösségi szerepvállalás és fenntarthatósági változás – A gazdasági felsőoktatási képzőhelyek lehetőségei és korlátai [University community engagement and sustainability transition – The potential and challenges of business schools]
Szerző: Málovics György, et al.
Megjelent: (2024)

Interpretation of workplace well-being in higher education along the analogy of collective synchronisation
Szerző: Nagy Valéria
Megjelent: (2026)

Can the intention to protect the environment lead to reduced consumption among business students?
Szerző: Borusiak Barbara, et al.
Megjelent: (2024)

Employee Management and Third Culture Kids in International Assignment
Szerző: Liu Shufei
Megjelent: (2016)

Why and How Can Managerial Accounting Be Relevant in the Public Sector
Szerző: Tóth Balázs
Megjelent: (2022)

Hogyan értelmezhető a felelősség a divatiparban? = How can responsibility be interpreted in the fashion industry?
Szerző: Vizi Noémi, et al.
Megjelent: (2023)

Engagement with written corrective feedback What can we learn from student engagement research in L2 writing? : [abstract] /
Szerző: Kham Thi Nang
Megjelent: (2023)

International businesses and business culture
Szerző: Szabó Klára

Facilitating adoption of responsible innovation in business through certification
Szerző: Lukovics Miklós, et al.
Megjelent: (2023)

Jó katonák vagy jó szervezetek? a szervezeti polgár viselkedés empirikus vizsgálata magyar munkavállalók körében = Good soldiers or good organizations? : organizational citizenship behavior among Hungarian employees /
Szerző: Szabó Zsolt Péter, et al.
Megjelent: (2018)