Framework of the remuneration for work in Hungary
A munkavállalónak járó javadalmazás (bérezés) megállapítása mögött legalább két tényező áll. Egyik a humán erőforrás menedzsment (HR) szempontú, míg a másik a munkajogi szempontú megközelítés. Az első a bért elsősorban a munkahelyi ösztönzési és juttatási rendszer részeként tekinti, amelynek fő célj...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Cikk |
| Megjelent: |
2017
|
| Sorozat: | Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica
|
| Kulcsszavak: | Munkabér - Magyarország, Munkajog - Magyarország |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/56967 |
| LEADER | 02581nab a2200217 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta56967 | ||
| 005 | 20231106151232.0 | ||
| 008 | 190129s2017 hu o 0|| zxx d | ||
| 022 | |a 2063-2525 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a zxx | ||
| 100 | 1 | |a Hajdú József | |
| 245 | 1 | 0 | |a Framework of the remuneration for work in Hungary |h [elektronikus dokumentum] / |c Hajdú József |
| 260 | |c 2017 | ||
| 300 | |a 47-67 | ||
| 490 | 0 | |a Acta Universitatis Szegediensis : forum : acta juridica et politica | |
| 520 | 3 | |a A munkavállalónak járó javadalmazás (bérezés) megállapítása mögött legalább két tényező áll. Egyik a humán erőforrás menedzsment (HR) szempontú, míg a másik a munkajogi szempontú megközelítés. Az első a bért elsősorban a munkahelyi ösztönzési és juttatási rendszer részeként tekinti, amelynek fő célja, hogy kapcsolatot teremtsen a munkavállalók és munkáltatók érdekei között. A munkáltató érdeke, hogy biztosított legyen a működéséhez szükséges megfelelő mennyiségű és teljesítményű munkavállaló. Ezzel párhuzamosan a munkavállaló érdeke, hogy megérje neki dolgozni, vagyis anyagilag is elégedett legyen a munkájával. A tanulmány fókuszpontja a munkajogi megközelítésen van. A munkabér egy olyan munkajogi jogintézmény, amely a munkavégzésre irányuló individuális kötelem (munkaszerződés) és kollektív kötelem (kollektív szerződés) egyik legfontosabb eleme (pl. minimálbér, alapbér, bérpótlékok, bértárgyalás, stb.). A munkabérnek kiemelkedően fontos szerepe van a munkaviszonyban mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából, mivel a) a munkaviszony elsődleges ismérve (a munkaerő ellenszolgáltatása), b) a munkaszerződés, egyik kötelező tartalmi eleme (l. alapbér), c) a munkáltató egyik legfontosabb kötelezettsége a munkabér megfizetése és d) a munkavégzés ellenértéke. A cikk áttekinti a munka díjazására vonatkozó hatályos magyar munkajogi szabályozás dogmatikai rendszerét, beleértve a bérvédelem legfontosabb garanciális elemeit: a) egyenlő bánásmódon alapuló védelem (alkotmányos és alapelvi védelem), b) a munka törvénykönyvében szabályozott bérvédelmi szabályok és c) bérgarancia alapon keresztül megvalósuló bérvédelem. | |
| 650 | 4 | |a Társadalomtudományok | |
| 650 | 4 | |a Jogtudomány | |
| 695 | |a Munkabér - Magyarország, Munkajog - Magyarország | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/56967/1/juridpol_forum_007_002_047-067.pdf |z Dokumentum-elérés |