Szervezeti tanulás, hálózati kompetencia, bizalom
A hálózati együttműködések koncepciójában a tudás, illetve tanulás, mint az innovációs folyamatot felgyorsító kulcsfontosságú tényező jelenik meg. A szervezetek között megvalósuló hálózati együttműködések jelentős szerepet töltenek be az interaktív tanulási folyamatban, ám a társadalomtudományi kuta...
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| Dokumentumtípus: | Könyv része |
| Megjelent: |
2004
|
| Sorozat: | SZTE Gazdaságtudományi Kar közleményei
3 A szociális identitás, az információ és a piac 3 |
| Kulcsszavak: | Hálózati kompetencia |
| Tárgyszavak: | |
| Online Access: | http://acta.bibl.u-szeged.hu/5631 |
| LEADER | 02458naa a2200229 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | acta5631 | ||
| 005 | 20220209142222.0 | ||
| 008 | 161015s2004 hu o 0|| hun d | ||
| 022 | |a 1588-8533 | ||
| 040 | |a SZTE Egyetemi Kiadványok Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Vilmányi Márton | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti tanulás, hálózati kompetencia, bizalom |h [elektronikus dokumentum] / |c Vilmányi Márton |
| 260 | |c 2004 | ||
| 300 | |a 186-200 | ||
| 490 | 0 | |a SZTE Gazdaságtudományi Kar közleményei |v 3 | |
| 490 | 0 | |a A szociális identitás, az információ és a piac |v 3 | |
| 520 | 3 | |a A hálózati együttműködések koncepciójában a tudás, illetve tanulás, mint az innovációs folyamatot felgyorsító kulcsfontosságú tényező jelenik meg. A szervezetek között megvalósuló hálózati együttműködések jelentős szerepet töltenek be az interaktív tanulási folyamatban, ám a társadalomtudományi kutatások újra, meg újra felteszik a kérdést: hogyan válik valóban képessé egy cég hálózati kapcsolatok kialakítására, azok mellett történő működésre, hogyan aknázhatja ki egy üzleti, vagy éppen non-profitszervezet azon versenyelőnyöket, melyek kapcsolatain keresztül potenciálisan rendelkezésére állnak? Tanulmányunkban e kérdést a szervezetek kompetencia oldali megközelítéséből vizsgáljuk. Célunk azon szervezeti kompetencia azonosítása, melynek rendelkezésre állása mellett a vállalat képes egyéb kompetenciáit fejleszteni a hálózati környezetben, kihasználva e környezet adottságait. Bevezetjük a hálózati kompetencia fogalmát, modelljét,mely e tényezők kezelését oldja meg. A tanulmány bemutatja,milyen kompetencia-elemek kifejlesztése szükséges az eredményes hálózati működés megvalósításához, a potenciális előnyök kihasználásához. A szervezetnek ugyanis az eredményes hálózati működés megvalósításához szüksége van a hálózat egészéről származó, az egyes partnerek paramétereit leíró ismeretekre éppúgy, mint egyes szervezet-specifikus tulajdonságokra, valamint a napjaink szervezetközi kapcsolatait vizsgáló kutatások egyik központi kérdésének, a bizalom kezelésének képességére. | |
| 650 | 4 | |a Társadalomtudományok | |
| 650 | 4 | |a Közgazdasági és gazdálkodástudományok | |
| 695 | |a Hálózati kompetencia | ||
| 856 | 4 | 0 | |u http://acta.bibl.u-szeged.hu/5631/1/gtk_2004_186-200.pdf |z Dokumentum-elérés |